¿Qué se debe hacer si la empresa de formación se declara insolvente?

Si una empresa artesanal tiene que declararse insolvente, los aprendices también suelen verse afectados. Pueden perder su aprendizaje y tener que buscar uno nuevo. Sin embargo, no hay amenaza de despido inmediato sin previo aviso, ni el aprendiz tiene que prescindir de un salario. Esto se aplica si la empresa de formación se declara insolvente.

La economía se está debilitando y cada vez más empresas solicitan trabajo a jornada reducida. Cuando hay una disminución de los pedidos y la amenaza de insolvencia, los aprendices se enfrentan a preguntas especialmente difíciles en medio de su aprendizaje:

¿Qué pasará con su formación cuando la empresa se dé por vencida? ¿Tengo que empezar el entrenamiento de nuevo desde cero? ¿Estaré en la calle de un día para otro, habiendo sido despedido sin previo aviso? ¿Y qué pasa si la compañía es adquirida y continuada?

Insolvencia de la empresa que proporciona la formación: ¿Es inminente el despido inmediato sin previo aviso?

En principio, la insolvencia de una empresa de formación no significa el despido inmediato, ni para los alumnos ni para el resto de los empleados. Esto significa que el anuncio de que la empresa va a entrar en un procedimiento de insolvencia no implica un despido inmediato. En la mayoría de los casos, la compañía seguirá operando de la misma manera que antes.

Por lo general, significa que se llama a un administrador de la insolvencia para que se encargue de disolver la empresa, reorganizarla o entregarla a otro empresario. Con este fin, la empresa en cuestión presenta una solicitud al tribunal local competente.

"Es precisamente este administrador de insolvencia quien también sería la persona de contacto para los aprendices si tuvieran alguna pregunta sobre lo que pueden esperar", explica Ingrid Dünzl, consultora de formación de la Cámara de Comercio de la región de Stuttgart, en caso de que se recurra a dicho consultor.

Sólo en unos pocos casos el procedimiento de insolvencia se lleva a cabo únicamente a través del propietario y sin apoyo externo. Por lo general, los aprendices sólo recurren a la Cámara de Comercio cuando no reciben su salario en una etapa temprana o si hay otros problemas.

La empresa de formación está en quiebra: ¿Quién pagará los salarios ahora?

Los procedimientos de insolvencia en curso no significan que los empleados y aprendices se queden inmediatamente con las manos vacías. Si la empresa ya no puede pagar los salarios y los subsidios de formación, la agencia de empleo local interviene y paga el dinero de la insolvencia durante tres meses.

Esta es la misma cantidad que las ganancias netas. Según la Agencia Federal de Empleo, bajo ciertas condiciones también incluye componentes de salario o sueldo como comisión, pago de horas extras o bonos de Navidad. La prestación por insolvencia está exenta de impuestos; la Agencia de Empleo también paga las cotizaciones a la seguridad social.

 

Los aprendices no tienen que solicitar por sí mismos el beneficio de la insolvencia. "De esto se encarga el administrador de la insolvencia y sólo en raras ocasiones los aprendices tienen que dirigirse directamente a la Agencia de Empleo", dice Ingrid Dünzl.

Empresa en procedimientos de insolvencia: ¿Qué pasa con el aprendizaje?

Si resulta que la empresa no va a continuar o que la relación de formación debe terminar incluso si el aprendiz se hace cargo, la empresa tendrá que dar aviso. En este caso, los aprendices no deben ser apresurados a firmar un acuerdo de terminación o algo así.

A menos que la formación ya no sea posible -por ejemplo, porque no hay más pedidos que procesar o porque la empresa está realmente en bancarrota- se producirá un despido normal y oportuno.

En este caso, el aprendiz también empieza a buscar una nueva empresa de formación. "Apoyamos en este proceso y luego ayudamos a la nueva empresa a aclarar cómo se puede asumir el contrato de aprendizaje", dice el consultor de formación.

Dependiendo del año de aprendizaje, la cámara, la nueva empresa de formación y el aprendiz deciden si el aprendizaje debe continuar o reiniciarse. Esto último suele ocurrir sólo si la relación de formación acaba de comenzar.

"En Baden-Württemberg, la nueva empresa de formación recibe una subvención si se hace cargo de un aprendiz de una empresa insolvente", añade Ingrid Dünzl. Este subsidio es pagado por el estado federal o por el Ministerio de Economía. Se trata de 1.200 euros.

Otros estados federales como Baja Sajonia tienen subsidios similares. Hace unos años, la Agencia Federal de Empleo concedió también una prima de formación a las empresas que contrataran a un aprendiz de una empresa insolvente. Sin embargo, esto fue abolido.

Si una empresa no se cierra después de un procedimiento de insolvencia, sino que continúa operando con un nuevo jefe y posiblemente también con un nuevo formador, se dan los mismos pasos: el contrato de aprendizaje es asumido por la nueva, "vieja" empresa, por así decirlo - incluso si esto puede significar un pequeño cambio para el aprendiz - o se acuerda uno nuevo.